VAGAS DE TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO OFFSHORE

EIKE BATISTA VENDE PARTE DE SEU GRUPO

Fundo de Abu Dhabi compra parte de grupo de Eike Batista por US$ 2 bi

Negócio prevê troca de participação acionária de 5,63% em holdings.
Recursos serão usados para reforçar estrutura de capital do grupo, diz nota.

 

O fundo Mubadala Development, de Abu Dhabi, nos Emirados Árabes, comprou parte do grupo do empresário Eike Batista por US$ 2 bilhões, segundo nota da EBX, divulgada nesta segunda-feira (26).

De acordo com o comunicado, a Mubadala fará um investimento inicial de US$ 2 bilhões em troca de uma participação acionária preferencial de 5,63% na Centennial Asset Brazil Equity Fund LLC e em outras holdings do empresário.

O negócio inclui participação indireta tanto nas empresas de Eike Batista de capital aberto – OGX, OSX, MMX, LLX e MPX – como nas de capital fechado, como AUX, REX e IMX. De acordo com a nota, o acordo ainda permite que a Mubadala tenha participação nas futuras "oportunidades de investimento" do grupo EBX e do empreendedor Eike Batista, como em empresas de tecnologia, cimento, fertilizantes, entretenimento, entre outras.

"Os recursos provenientes do investimento da Mubadala serão usados para reforçar a já sólida estrutura de capital do Grupo, além de suportar o desenvolvimento de novos negócios em diversos segmentos, incluindo parcerias recentemente anunciadas pela EBX", diz a nota.

Em nota, Eike Batista disse estar muito satisfeito. "É um marco, é o primeiro investimento significativo direto da Mubadala no Brasil. Estamos muito orgulhosos de receber nosso novo parceiro e acreditamos que esta operação fortalece o relacionamento não apenas entre os dois grupos, mas também entre os dois países. "

PARA TÉCNICOS RECÉM FORMADOS

Técnicos das seguintes áreas:

Se você é Jovem Recém Formados nos cursos Técnicos das seguintes áreas:

Mecatrônica, Mecânica, Elétrica, Eletro-eletrotécnica, Segurança do Trabalho e Automação.

Essa é uma ótima oportunidade para poder começar a trabalhar!

 

 

TURMA DE SALVATAGEM E HUET - APERIBÉ E ITAPERUNA / MARÇO 2012

As mulheres buscando seu espaço no mercado offshore

 Turma de Itaperuna

 Instrutor Cláudio explicando os procedimentos aos alunos

Treinamento de Combate a Incêndio

PETROBRAS - AS MULHERES DO PRÉ-SAL

Já forma um time de futebol, mas ainda não dá uma partida. A Petrobras tem hoje apenas 18 mulheres com o crachá como o da presidente da empresa trabalhando em plataformas do pré-sal, um dos projetos mais promissores da economia brasileira.

Elas são apenas 4% dos funcionários dessas unidades de produção _o que corresponde a uma proporção de 23 homens para cada mulher_ percentual que desafia a presença feminina em cursos de Engenharia. Dos cinco mil alunos matriculados na Escola Politécnica da UFRJ, 30% são mulheres. Na engenharia civil, chegam a 40%.

Na empresa comandada por Graça Foster, ela própria a segunda mulher na empresa a subir em uma plataforma, as funcionárias ainda vivem em um ambiente dominado por homens, mas que vem mudando de cara lentamente. As mulheres representam hoje 15,4% do efetivo da estatal. Em 2003, eram 12,1%. A maior parte das embarcadas no pré-sal não tem filhos ou é casada há pouco tempo.

Além das 18 do pré-sal, há muitas outras terceirizadas nas plataformas da empresa. A estatal não passa os números, mas segundo o Sindipetro-NF, as terceirizadas são de longe a maioria entre as mulheres nas plataformas (de todos os tipos) do Norte Fluminense: com um placar de 1.707, contra 254 efetivas.

Poucas mudanças na rotina de trabalho

Sobre o que mudou no pré-sal? Muitas dizem que a rotina de trabalho pouco se alterou. Citam a viagem de helicóptero até a plataforma, que agora ficou mais longa (cerca de uma hora e vinte minutos), e o aumento da cobrança por rapidez nos resultados.

- O trabalho é basicamente o mesmo, mas a plataforma ganhou mais visibilidade na mídia por causa do pré-sal – afirma a técnica de suprimentos Adriana Souza da Cruz, 29 anos, embarcada há três na P-53, na Bacia de Campos.

Embora não falem em discriminação ou preconceito, reconhecem que passaram por um sentimento de “estranheza” quando começaram.

-Agora é tranquilo. No início teve um pouco de estranheza pelo fato de ser mulher, tradicionalmente nas plataformas onde a maioria de trabalhadores é homens. Mas, a cada dia que passa, há mais mulheres chegando. A mulher sendo competente e sabendo se colocar não tem problema – diz ainda Adriana.

Do total de funcionários com nível superior na estatal hoje, 20,8% são mulheres. Entre as 18 funcionárias do pré-sal, uma ocupa função com nível superior e as outras 17 são técnicas, embora muitas dessas tenham formação superior. Na posição de liderança, a Petrobras tem hoje 960 gerentes mulheres – o número quase dobrou de 2003 para cá, quando eram 526. Entre os homens, o comando fica com 5.013 deles.

Conversar pelo Skype com o marido:

A química Cândida Carolina de Paula Santana, 30 anos, trabalha na FPSO Cidade Angra dos Reis, na Bacia de Santos, fiscalizando a atuação da da Modec, operadora da plataforma. Casada há um ano, desde outubro do ano passado está embarcada. Ela diz que a função é conveniente. O marido trabalha como engenheiro para a indústria automobilística no Uzbequistão, na Ásia. Nos 21 dias que tem de descanso, ela voa para encontrá-lo. Quando está embarcada, sua rotina inclui conversas pelo Skype, a leitura de um livro, quando há tempo, e os momentos em que socializa com os colegas no refeitório.

-É bem intenso quando se trabalha, mas depois quando tem a folga, há longo período de descanso. Exige planejamento, tenho minhas contas todas no débito automático – afirma.

A técnica de operações Vívian Patrícia de Paula Reis trabalha na sala de controle, junto a monitores e telas, acompanhando os dados de exploração, sem nenhuma outra mulher para tratar diretamente. Está há quase quatro anos na P-53. Namora, tem 28 anos e acha que por enquanto é difícil compatibilizar a ideia de filhos com o trabalho que leva.

-Ter filho para nós, pelo menos por um período, é inviável porque passamos muito tempo fora de casa. É complicado ter um bebezinho e estar embarcando – diz.

“Não temos que ouvir só futebol”

A engenheira Ana Maria Blanco, da Gerência de Desenvolvimento de Projetos do Pré-Sal, vê uma mudança no panorama das mulheres dentro da empresa, desde que começou na empresa, trabalhando embarcada, na década de 80.

- Quando comecei havia muito poucas mulheres. Hoje, no departamento que trabalho, somos 42 pessoas, sendo que a metade, mulheres. O ambiente fica mais equilibrado, mais agradável, não temos que ouvir só futebol – afirma.

Se a ascensão de Graça Foster acelera o espaço das mulheres na empresa? As opiniões são divididas, mas boa parte acha que a escalada profissional está mais ligada ao empenho pessoal.

-Não sei, acho que a mudança principal tem a ver com a competência – considera Ana Maria.

Segundo a Petrobras, na área de pesquisa, as mulheres também aumentam a participação. Em 2002, antes da descoberta do petróleo na camada pré-sal, 113 mulheres atuavam nas atividades de pesquisa e desenvolvimento relacionadas à Exploração e Produção, no Cenpes. Hoje são 162 mulheres dedicadas às atividades de pesquisa ligadas ao pré-sal.

EVENTOS OFFSHORE EM 2012

Principais Eventos de Petróleo em 2012

Essa lista é um calendário prévio dos eventos de 2012, a medida que as organizações forem definindo as datas o QG do Petróleo vai atualizar na página principal.

Os destaques desse ano que já foram confirmados são o Rio Oil & Gás, 10º ENGEP e IV PetroPUC.

Confira a lista completa abaixo.

Março

Oil & Gas - Pré-Sal Bacia de Santos
Data: 13/03/2012 - 14/03/2012
Local: Hotel Mercure, São Paulo - Vila Olímpia, Rua Santa
Site: www.viex-americas.com.br/inscrevase

III Feira de Petróleo e Gás da Estácio
Data: 14/03/2012 - 15/03/2012
Local: Universidade Estácio de Sá, Campus Norte Shopping
Site:

1ª Feira do Polo Naval RS
Data: 20/03/2012 - 23/03/2012
Local: Campus da Universidade Federal de Rio Grande - FUR
Site: www.polonavalrs.com.br

Rio Gas Forum 2012
Data: 20/03/2012 até 22/03/2012
Local: Rio de Janeiro
Site: www.cwcriogas.com

CCS: Convertendo Emissões em Lucro e Completação Inteligente
Data: 21/03/2012 - 22/03/2012
Local: Hotel Windsor Atlântica, em Copacabana
Site: http://www.spe.org/events/12ari2/pages/schedule/agenda.php

Conferência Internacional do Petróleo
Data: 26/03/2012
Local: FAAP - Centro de Convenções - Rua Ceará, 84 - H
Site: www.faap.br/cees/petroleo

8ª edição do F. O. Licht Sugar & Ethanol Brazil
Data: 26/03/2012 - 28/03/2012
Local: Hotel Renaissance, Alameda Santos, 2233, São Paul
Site: www.informagroup.com.br/ethanol

Abril

3º Workshop Exploração e Produção em Petróleo e Gás - ES
Data: 11/04/2012 - 13/04/2012
Local: Rodovia BR 101 Norte, km. 60, Bairro Litorâneo - Sede do CEUNES/UFES
Site: http://www.petroufes.com.br/petroufes/index.php

18º Latin Oil Week
Data: 16/04/2012 - 18/04/2012
Local: Rio de Janeiro
Site: www.petro21.com/events/?eventid=741

8º Fórum de Debates sobre Qualidade e Uso de Combustíveis
Data: 17/4/2012
Local: Sistema Firjan - Rio de Janeiro - RJ
Site: http://www.ibp.org.br/forumcombustiveis

Jornada Infinity Liderança Global
Data: 24/04/2012 - 26/04/2012
Local: Hotel Pullmann - São Paulo
Site: www.infinityce.com.br

Maio

13º Seminário de Gás Natural
Data: 7/5/2012 - 8/5/2012
Local: Auditório Sistema Firjan - Rio de Janeiro - RJ

INTERCORR 2012
Data: 14/05/2012 - 18/05/2012
Local: Salvador
Site: www.abraco.org.br/intercorr2012

Gas Summit Latin America 2012
Data: 14/05/2012 até 16/05/2012
Local: Windsor Barra Hotel
Site:

Accelerate Oil & Gas
Data: 15/05/2012 - 16/05/2012
Local: Rio de Janeiro
Site: www.accelerateoilandgas.com

4º Seminário de Laboratório
Data: 16/5/2012 - 17/5/2012
Local: Firjan - Rio de Janeiro - RJ
Site: http://www.seminariolaboratorio.com.br

Fórum de Tecnologia e Operações Submarinas – O Começo de uma Nova Era
Data: 22/5/2012 - 25/5/2012
Local: Hotel Sofitel Rio de Janeiro - Rio de Janeiro - RJ
Site: http://www.subseaforum.com.br

Junho

OffshorePatrol Vessels Latin America
Data: 06/06/2012 até 08/06/2012
Local: Rio de Janeiro
Site: www.opvlatinamerica.com

31º Seminário de Logística - Suprimentos, PCP e Transporte
Data: 19/06/2012 até 21/06/2012
Local: Dayrell Hotel & Centro de Convenções - Belo Horizonte
Site: www.abmbrasil.com.br/seminarios/logistica/2012/

Julho

4ª Conferência Latino Americana de Segurança de Processo do CCPS
Data: 3/7/2012 - 5/7/2012
Local: Hotel Sofitel Rio de Janeiro
Site: http://www.4ccps.com.br

Agosto

IV PetroPUC-Rio - Desafios do Pré-sal
Data: 20/08/2012 - 24/08/2012
Local: PUC-Rio - Rua Marquês de São Vicente, 235, Gávea - Rio de Janeiro
Site: www.spepucrio.com

IV PCIC BR - Petroleum and Chemical Industry Conference Brasil 2012
Data: 27/08/2012 - 29/08/2012
Local: Hotel Windsor Atlântica, Copacabana, Rio de Janeiro
Site:

Setembro

10º ENGEP
Data: 10/09/2012 - 14/09/2012
Local: LENEP/UENF - Rodovia Amaral Peixoto, Km 163 – Av. Brenand s/n Imboassica
Site:

Rio Oil & Gas Expo and Conference
Data: 17/9/2012 - 20/9/2012
Local: Centro de Convenções RioCentro - Rio de Janeiro - RJ
Site: http://www.riooilgas.com.br

FEIRA OFFSHORE EM SANTOS-SP

CONHECENDO A FUNÇÃO DE HOMEM DE ÁREA

Conhecendo a função de Homem de Área

SER HOMEM DE ÁREA. Vejo muitas pessoas, inclusive mulheres que desejam ser Homem de Área, pois é a porta de entrada para a área offshore, no segmento de perfuraçao e produção.

UMA ANÁLISE DA FUNÇÃO DE HOMEM DE ÁREA.

Quando se fala em trabalhar embarcado, as pessoas logo falam que querem trabalhar como Homem de Área, que "topam" qualquer coisa, e nao se importam em "começar de baixo" como muitos dizem.

Antes de falar sobre a Funçao de homem de área, gostaria de comentar sobre essa postura de "topar qualquer coisa". Nao estou recriminando isso, pelo contrário, até acho uma atitude louvável, e admirável, pois mostra o seu interesse e força de vontade em trabalhar na área. Mas cuidado, pois o fato de topar tudo, pode mostrar que voce é uma pessoa sem foco, e que qualquer coisa vale. Voce tem que ter uma estratégia em mente, e segui-la, ai sim, talvez seja necessário dar um passo para trás para depois dar dois pra frente.

Pois senao, a pessoa acaba optando em trabalhar como Homem de Área, pois topa qualquer coisa, e chega lá e não é nada daquilo que imaginava, e acaba se queimando.

Primeiramente, as pessoas pensam erroneamente, que o Homem de Área trabalha no departamento de Perfuração, trabalhando com a perfuração de poços, auxiliando o Plataformista, e não é isso que acontece, sua principal função é participar da Movimentação de Carga. Mas ele também Auxilia em outras atividades que precise de algum apoio, por exemplo, o Mecânico está precisando de ajuda para fazer a manutenção de um motor, e precisa de alguém pra dar uma "maozinha", ajudar a carregar o motor e etc. Em resumo, trabalho pesado, que envolva carregar peso, e limpeza, são com os Homens de Área em paralelo com a atividade de Movimentação de Carga.

Agora o que todos querem saber, o salário! O salário de um Homem de Área varia de empresa pra empresa, umas pagam menos, outras mais, umas tem certos benefícios e outras não. Mas o salário liquido no final do mes varia de R$ 1600 a R$ 2500,00 em média, não passando muito abaixo nem acima disso.

E AS MULHERES? TEM OPORTUNIDADE?

Outra questão delicada quando se fala em trabalhar como Homem de Área, é se mulheres tem oportunidade nessa função. Porém, existem mulheres trabalhando como Homem de Área, inclusive tive o prazer de conhecer uma, a Ana Paula, que trabalha na Falcon 100.
Isso mostra que é difícil mas nao impossível ter mulheres trabalhando nessa função. O fato nao está somente no preconceito, mas é que realmente não é um trabalho recomendado para mulheres fisicamente falando. Existem mulheres que podem aguentar, mas tem outras que não. E dependendo da Equipe que voce trabalhe, se conseguir, ainda terão supervisores que podem querem te poupar para determinados serviços, ou nao deixar fazer certas coisas.VANTAGENS E DESVANTAGENS EM SER HOMEM DE ÁREA.

VANTAGENS

Entrada no mercado - Pouca Exigência para Contratação

Entrar como Homem de Área é uma vantagem pois é uma função onde as exigências para contratação são poucas. Não é exigido ensino superior, e a maioria das vezes, também não é necessária experiência, além de não precisar ser fluente em ingles. Com isso, você consegue a tão importante oportunidade, e dai pra frente é só aproveitar as oportunidades que surgirem.

Conhece toda a plataforma e as atividades da mesma.

Ser Homem de Área é trabalhar em toda a plataforma, nos 4 cantos da mesma. Voce sempre está fazendo um trabalho em algum setor, o que acaba fazendo voce conhecer a plataforma mais do que qualquer outro profissional.

Tem a oportunidade conhecer vários setores e profissionais.

Como falei anteriormente, volta e meia você acaba ajudando profissionais de outros setores, o que é muito bom, pois voce conhece o dia-a-dia daquele profissional, podendo ajudar numa futura escolha. Além disso, você já fortalece seu networking para possíveis promoções. Essas relações dentro da plataforma são primordiais para uma promoção.

Leque grande de opções.

Homem de Área é a porta de entrada numa Plataforma de Perfuração. Independente da área que você queira trabalhar, se voce tem não tem experiência, deve começar por lá. E isso dá a você um grande leque de opções dentro da plataforma. E esse período como Homem de Área, é um bom tempo para voce conhecer e decidir pra onde ir. E eles incentivam você a escolher uma área, pois a empresa não quer que voce fique pra sempre como Homem de Área.

Aprendizado de Vida.

Ser Homem de Área, eu diria que é quase como se alistar no exército. Voce acaba tendo que passar por certas coisas que voce não gostaria de passar e que nem imaginaria que fosse passar, mas que aquilo no final, vai te ajudar muito pra ter sucesso na sua vida profissional.

DESVANTAGENS

Trabalho Braçal

Esse pra mim é uma das piores desvantagens. Eu sempre gostei de trabalhos onde voce desenvolve seu intelectual, propoe soluções de problemas e etc. Como Homem de Área, essa área nao é muito desenvolvida. O trabalho é mais braçal e meramente de execução.

Você é Faz-tudo.

Como disse no início, a função do Homem de Área é trabalhar na Movimentação de Cargas, mas sempre que precisar de apoio em algum coisa, sempre solicitam um Homem de Área.

Fazer parte da Equipe de Segurança do Helideck e da Brigada de Incêndio.

Trabalhar como Homem de Área é estar constantemente sendo observado e supervisionado. Você está sempre trabalhando proximo do Assistente de Guindasteiro que é quem organiza a equipe na manobra e nas atividades do dia-a-dia e também pelo Guindasteiro pelo Guindaste e o Deck Pusher, que é o Supervisor de Convés. Todos eles sempre observam se você faz corpo-mole, se gosta de dar nó (enrolar no trabalho) e etc. Isso pode ser uma desvantagem, mas também é uma vantagem pois é um trabalho que você força você a estar 100% ligado e atento no que está acontecendo a sua volta, se vacilar, pode se queimar.

CURSOS PROMINP 2012

Começam nesta quarta-feira, dia 7 de março, as inscrições para o processo de seleção pública que o Prominp (Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural) vai realizar com o objetivo de atender a demanda futura por mão de obra da indústria nacional de petróleo e gás.

Serão oferecidas 11.671 vagas em 14 estados, para cursos gratuitos em categorias profissionais de níveis básico, médio, técnico e superior. Os estados incluídos no 6º ciclo de seleção pública do Prominp, com o respectivo número de vagas, são: Amazonas (562), Bahia (920), Ceará (212), Espírito Santo (387), Maranhão (130), Minas Gerais (180), Mato Grosso do Sul (708), Pernambuco (384), Rio de Janeiro (4.602), Rio Grande do Norte (485), Rio Grande do Sul (1.192), Santa Catarina (524), Sergipe (364) e São Paulo (1.021).

O edital, que será publicado no Diário Oficial da União (DOU) desta terça-feira, estende até 12 de abril o prazo para inscrição dos candidatos. Para os cursos de nível básico, a inscrição custará R$ 25,00. Nos níveis médio e técnico, R$ 42,00. Para as categorias de nível superior, o valor será de R$ 63,00.

Para concorrer a uma das vagas oferecidas, o candidato deve ter idade igual ou superior a 18 anos, além de preencher os pré-requisitos do curso desejado. As inscrições podem ser feitas no site do Prominp (http://www.prominp.com.br), ou nos postos de inscrição credenciados, listados no edital. O processo será executado pela Fundação Cesgranrio.

Existe a possibilidade de isenção da taxa de inscrição para candidatos portadores do Número de Identificação Social – NIS que declararem não possuir recursos financeiros para pagamento do valor. Para fazer jus à isenção da taxa de inscrição, os candidatos devem atender às condições listadas no edital e encaminhar a solicitação, até 18 de março, pelo site do Prominp.

As 11.671 vagas estão assim distribuídas: 7.335 para cursos gratuitos de nível básico; 3.706 para os de nível médio e técnico; e 630 para as categorias de nível superior. Em categorias específicas dos níveis médio e superior, há oferta de vagas para pessoas com deficiência (63).

Os candidatos aprovados que estiverem desempregados durante o curso receberão uma bolsa-auxílio mensal no valor de R$ 300,00 (cursos de nível básico), R$ 600,00 (níveis médio e técnico) e R$ 900,00 (nível superior).

A participação nos cursos não garante emprego aos alunos. Esta ação faz parte do Plano Nacional de Qualificação Profissional (PNQP) do Prominp que tem como objetivo melhorar a qualificação dos profissionais que serão aproveitados pelas empresas fornecedoras de bens e serviços do setor de petróleo e gás natural. Até o momento foram realizados cinco ciclos de qualificação com mais de 80 mil pessoas qualificadas.

Todas as informações sobre os cursos oferecidos nesta etapa de seleção podem ser obtidas no edital, que estará disponível para consulta e download nos sites do Prominp (http://www.prominp.com.br) e da Cesgranrio (http://www.cesgranrio.org.br).

Clique aqui para ver a apresentação realizada pela presidente da Petrobras sobre o novo ciclo do Prominp

Clique aqui e veja as vagas por estado, cidade, nível e categoria profissional




Clique aqui e veja as vagas para pessoas com deficiência

Cronograma estabelecido no edital:

6/3 – Publicação do Edital
7/3 a 12/4 – Inscrições
7/3 a 18/3 – Inscrição de isentos
13/5 – Provas
14 e 15/5 – Prazo para recurso
6/6 – Divulgação dos resultados

Resultados do PNQP (Programa Nacional de Qualificação Profissional) do Prominp (fev 2012)

Alunos qualificados: 80.463 pessoas
Investimento realizado: R$ 218,5 milhões
Distribuição geográfica: 17 estados (34 cidades)
Entidades de ensino: 77
Distribuição por nível de escolaridade: Básico (57.579); Médio/Técnico (16.931); Superior (5.953)
Empregabilidade formal: Antes do curso (32,8%) – Após o curso (67,1%)

Previsão até 2015:

Necessidade de qualificação adicional: 212.600 pessoas
Investimentos adicionais: R$ 564 milhões

6ª TURMA DE HOMEM DE ÁREA EM ITAPERUNA - FEVEREIRO/2012

Alunos do curso de homem de área com movimentação de cargas

PRÓXIMA TURMA PARA O DIA 31 DE MARÇO.

VENHA PARA O MERCADO OFFSHORE!!